Schichtwechsel 2025: Mit Perspektivwechsel zu einer inklusiven Arbeitskultur
Am 25. September beteiligte sich die Messe Berlin bereits zum fünften Mal am bundesweiten Aktionstag „Schichtwechsel“.
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Am 25. September beteiligte sich die Messe Berlin bereits zum fünften Mal am bundesweiten Aktionstag „Schichtwechsel“. Dabei tauschen Menschen mit und ohne Behinderung für einen Tag ihren Arbeitsplatz und erhalten konkrete Einblicke in neue Arbeitswelten. Für uns ist dieser Austausch weit mehr als ein einmaliges Projekt – er ist Teil unseres Verständnisses von gelebter Inklusion und moderner Unternehmenskultur.
Lernen durch Begegnung – auf beiden Seiten
Unser langjähriger Partner, die LebensWerkGemeinschaft in Berlin, eröffnete zwei Kolleg:innen aus der Messe Berlin die Möglichkeit, in den Werkstätten mitzuarbeiten. Ob Designatelier oder Montage – sie erlebten, wie vielfältig Arbeitsprozesse gestaltet werden und wie wertschätzend miteinander gearbeitet wird.
Gleichzeitig konnten zwei Beschäftigte der Werkstatt die Messewelt aus nächster Nähe kennenlernen: von kreativen Prozessen im Marketing über Aufgaben im HR-Bereich bis hin zum Einsatz im Besucherhandling auf der CMS Berlin.
Mirko und Torsten – beide tätig in der LebensWerkGemeinschaft – verbrachten ihren Schichtwechsel auf dem Messegelände.
Im Marketing-Team der ITB Berlin wurde kreativ gebrainstormt.
Warum das wichtig ist – auch für uns als Arbeitgeber
Der Schichtwechsel unterstützt uns dabei, Perspektiven zu erweitern und Barrieren abzubauen – nicht theoretisch, sondern erlebbar. Die Teilnehmenden gewinnen ein tiefes Verständnis dafür, wie wertvoll Diversität und individuelle Fähigkeiten für Teams, Zusammenarbeit und Arbeitskultur sind.
„Die Offenheit und Freude, mit der gearbeitet wird, war wirklich ansteckend – eine tolle Erfahrung, die mich persönlich weitergebracht hat“, sagt Ryan aus dem ITB-Team.
Solche Erfahrungen wirken über den Aktionstag hinaus: Sie sensibilisieren, stärken ein inklusives Mindset und fördern ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen unabhängig von Hintergrund oder Fähigkeiten einbringen können.
Im HR-Team unterstützte Mirko bei der Vorbereitung von Welcome-Bags für neue Mitarbeitende.
Inklusion ist Teamarbeit – und ein Zukunftsthema
Wir möchten ein Unternehmen sein, in dem Vielfalt selbstverständlich ist und Menschen mit unterschiedlichen Stärken ihren Platz finden. Der Schichtwechsel ist dabei ein Baustein – aber einer, der bewegt, verbindet und inspiriert.
Ein abwechslungsreicher, herzlicher und inspirierender Tag.
Ein herzliches Dankeschön an alle Beteiligten – und besonders an die LebensWerkGemeinschaft für die langjährige Partnerschaft. Wir freuen uns auf ein Wiedersehen im nächsten Jahr!